Analista de Recrutamento e Seleção júnior (Bilíngue)

Vaga: Analista de Junior– Vagas Operacionais e de Manutenção

📍 Local: São Paulo – SP

📅 Modelo: Home office

🕐 Horário: Comercial

Sobre a posição:

Buscamos um(a) Assistente de Recrutamento e Seleção com perfil proativo, ágil e com experiência comprovada em processos de alto volume de vagas, especialmente voltadas à área operacional e de manutenção.

O(a) profissional ideal é alguém que atua de ponta a ponta no processo seletivo, com autonomia, organização e entendimento de processos, garantindo entregas assertivas e dentro dos prazos estabelecidos.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de vagas operacionais e técnicas (como oficial de manutenção, eletromecânico, eletrotécnico, entre outras);
• Atuar do início ao fim do processo, desde o alinhamento de perfil até a entrega dos finalistas ao cliente/gestor;
• Realizar triagem, entrevistas e aplicação de testes quando necessário;
• Gerenciar alto volume de vagas simultaneamente (média de 10 a 15 processos ativos);
• Alimentar e atualizar sistemas de R&S e planilhas de controle;
• Manter comunicação constante com gestores e candidatos;
• Garantir a aderência aos processos internos e prazos de entrega estabelecidos.

Requisitos:

• Residir em São Paulo – SP;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção com foco em vagas operacionais e de manutenção;
• Vivência em alto volume de contratações (10 a 15 vagas ativas simultaneamente);
• Capacidade de trabalhar com autonomia, agilidade e organização;
• Conhecimento em ferramentas de divulgação de vagas e triagem de currículos;
• Desejável experiência em empresas de facilities, manutenção predial ou indústrias.

Perfil Comportamental Desejado:

• Autonomia e senso de responsabilidade;
• Agilidade na execução e entrega;
• Organização e foco em processos;
• Boa comunicação e postura profissional;
• Capacidade de trabalhar sob prazos e com múltiplas demandas simultâneas.

Diferenciais:

• Experiência em consultorias de RH ou facilities;
• Conhecimento em plataformas de recrutamento (como Gupy, Sólides, Snov.io, etc.);
• Formação técnica ou cursos voltados a Recursos Humanos.